Een goed verhaal over… eerlijke kansen bij Vebego Participatie
Ons werk is mensenwerk. En ieder mens heeft een eigen verhaal. Een verhaal waarvan anderen kunnen leren. Of gewoon een verhaal om trots op te zijn. Vandaag delen wij het verhaal van Khalid Salmo die na zijn verblijf in het AZC terechtkwam bij ons als schoonmaker.
Lekker aan de slag bij Vebego Participatie
Khalid Salmo is een Koerdische kleermaker uit Syrië. Na zijn verblijf in het AZC kwam hij terecht in Heerlen en nu is hij aan de slag als schoonmaker bij Vebego Participatie. Daar kwam hij via WerkvoorHeerlen/Bovengrondse Vakschool, waar hij zijn inburgering in 2022 kon afronden. Toen werkte hij nog in de fietsenwerkplaats: ‘Ik vind schoonmaken heel leuk werk. Het past beter bij me dan fietsen repareren. Elke dag ben ik in Heerlerheide de flats aan het schoonmaken: het balkon, het trappenhuis, de liften en de entree.’
‘Vebego Participatie is er om mensen extra ondersteuning te bieden, zodat ze bij ons kunnen werken. Wij staan voor ‘Great work’: we helpen mensen met heel uiteenlopende problematieken aan een baan.’ HR-adviseur Kirsten Smits legt uit wat dat betekent. ‘Onze doelgroepen veranderen, dat zien we al jaren. Niet iedereen kan of wil ’s morgens vroeg starten. We passen daarom werktijden aan, bijvoorbeeld voor vrouwen met jonge kinderen of jonge mensen die niet gewend zijn om heel vroeg op te staan. Ook geven we onze Aanpakkers wat meer tijd om hun werk te doen. Dat gebeurt aan de hand van hun loonwaardemeting.
De juiste begeleiding richt zich op eerlijke kansen
Verder zetten we meer voorwerkers in die getraind zijn en signalen herkennen als een Aanpakker dreigt vast te lopen.’ Ook is er hulp en begeleiding bij kwesties waar iemand mee te maken krijgt. ‘Zo gaven we Khalid het advies om contact op te nemen met de IND toen zijn paspoort niet tijdig geregeld was.’
De begeleiding bij Vebego Participatie richt zich op eerlijke kansen. Kirsten Smits: ‘De korte lijnen met WerkvoorHeerlen/Bovengrondse Vakschool maken een goede start mogelijk. Wij zorgen voor het opleiden, zodat mensen weten hoe zij moeten schoonmaken. Dan is het fijn als ze in de werksferen al geleerd hebben wat de basisregels en de gewoonten zijn die horen bij werken.
Tijdens de proefplaatsing zien we hoe iemand het doet. Af en toe betekent dat dat we andere begeleiding bieden of iemand op een andere plaats laten werken. Als het goed gaat op de werkervaringsplek, krijgt iemand na twee maanden een tijdelijk contract. Het is de bedoeling dat dat binnen twee jaar een vast contract wordt.’
